任何一家公司想要做大做强,都必须要保证信誉,名号,加强知名度。一家好的保洁服务公司,要面临所有公司?#23478;?#38754;临的挑战,还要面临很多其他行业公司遇不到的特殊的艰难险阻。所以才会有一些老板为了赚钱不择手段,已经没有了信誉可言,做不下去?#21496;?#25442;个名字,打一枪换一个地方,这样良莠不齐的保洁行业更是让人难以取舍丢失客源。

保洁服务公司做的也许没有这么高的技术含量,不需要读太多的书,有多高的文化水平,所以找来的工作人员也是良莠不齐,来来往往的人鱼龙混杂,员工的流动量非常大,动?#27426;?#23601;不干了,就可以换个公司继续做。所以公司也很难管理在他旗下的保洁员工。

加之部分员工和管理者的素质都有待提高,一些保洁服务公司还面临着保洁员工和私人直接签?#32487;?#36807;了公司,都在给这个行?#30340;?#40657;,让其他好好工作的工作人员和好好创业的公司做了一个又一个绊脚石,让他们更加举步维艰。

一些大型商场,办公楼这些地区为了防止发生商业机密泄露等一系列的不必要的纠纷,只会和?#32422;?#20449;赖的一家保洁服务公司长期合作,甚至保洁人员都是平时认识很长时间的可以信任的,这一点让很多正规的刚刚创业的新兴保洁企业无路可走。更多的技术型人才会忽视保洁服务公司的技术性,所以保洁公司的发展就更加难以?#24179;?#24840;加落后,就更难吸引技术型人才了,这样的恶性循环下导致保洁服务公司的服务只能止步不前。